Що таке корпоративні відносини?
Корпоративні відносини – це відносини, що виникають між господарським товариством і його учасником та/або між його учасниками щодо набуття, здійснення та припинення корпоративних прав та обов’язків.
Чим регулюються корпоративні відносини?
Основні рамки визначаються Законами України. Враховуючи те, що ця сфера більшою мірою є сферою приватних відносин, тому вона не є детально врегульована законодавством, зокрема в частині прав та обов’язків носіїв корпоративних прав, а також певних аспектів взаємовідносин між такими носіями.
Саме тому, законодавство часто надає учасникам корпоративних відносин можливість врегулювати окремі питання, що виникають або можуть виникнути між ними - самостійно, на власний розсуд.
Головним та основним документом, в якому учасники корпоративних відносин мають можливість детально врегулювати відносини між собою є статут, який належить до установчих документів, відповідно його наявність є обов’язковим.
Статут є практично публічним документом. Він подається державному реєстратору, сканується в систему єдиного державного реєстру, подається в банки при відкритті рахунків та проходженні банківської процедури актуалізації відомостей про компанію, надається контрагентам на їх вимогу тощо.
У зв’язку із цим, не всі моменти взаємовідносин між учасниками можуть бути врегульовані в статуті, саме тому на такі випадки життя укладаються корпоративні договори, які зазвичай мають конфіденційний характер, однак, в ньому можна цілком законно зафіксувати речі, які сторони бажають залишити в таємниці.
Чи визначені законодавством вимоги до статуту?
Законодавство дійсно встановлює певні вимоги до змісту статуту, однак, на нашу думку, вони надто поверхневі, і мають лише враховуватися при розробці статуту.
Саме тому, щоб уникнути проблем в майбутньому, наполегливо рекомендуємо відповідально підійти до розробки статуту та керуватися принципом, який говорить, що краще домовлятися про всі умови завчасно.
Якісно розроблений статут дасть змогу запобігти виникненню корпоративних спорів в майбутньому.
Чому виникають спори між учасниками корпоративних відносин?
Відповідь очевидна – наявність об’єктивних збудників (обставин) та недостатня урегульованість корпоративних відносин. Адже, якщо учасники процесу сподіваються на норми законодавства, тоді при виникненні непорозумінь їх чекатиме неприємний сюрприз у вигляді прогалин законодавства.
Варто зазначити, що відповідей на гострі питання у сфері корпоративних відносин – чинне законодавство не дає.
Від чого залежить виникнення спору між учасниками корпоративних відносин?
Беручи участь у корпоративних правовідносинах, їх носії достатньо часто мають хибні уявлення щодо своїх прав та обов’язків. Що в більшості випадків є причиною виникнення непорозумінь між учасниками корпоративних правовідносин, які у випадку небажання компромісу хоча б однією із сторін переростають у корпоративний спір.
Виникнення корпоративних спорів залежить від багатьох факторів, але найбільш популярними серед них є наступні:
- - наявність обставин, за яких один з учасників правовідносин не буде погоджуватися з рішеннями, діями чи бездіяльністю інших учасників.
- - повнота регулювання взаємовідносин між сторонами (законодавством, установчими документами, корпоративними договорами тощо).
- - обізнаність та усвідомлення кожною стороною своїх прав та обов’язків у корпоративних відносинах.
- - темперамент учасників корпоративних правовідносин, адже саме від цього залежить довготривалість конфлікту.
Наявність обставин, за яких один з учасників правовідносин не буде погоджуватися з рішеннями, діями чи бездіяльністю інших учасників
Oбізнаність та усвідомлення кожною стороною своїх прав та обов’язків у корпоративних відносинах
Повнота регулювання взаємовідносин між сторонами (законодавством, установчими документами, корпоративними договорами тощо)
Tемперамент учасників корпоративних правовідносин, адже саме від цього залежить довготривалість конфлікту.
Очевидно, що цей перелік не є виключним. Однак, він демонструє, що кожен корпоративний спір є унікальним та залежить від ряду об’єктивних та суб’єктивних факторів. А отже і підхід до його вирішення має бути неординарним.
Як не допустити до виникнення корпоративного спору?
Ми рідко можемо вплинути на об’єктивні фактори, які провокують виникнення корпоративних спорів, тому потрібно впливати на суб’єктивні фактори.
Саме урегульованість прав та обов’язків учасників корпоративних правовідносин здатне мінімізувати ризик виникнення корпоративних спорів.
Яка цінність співпраці з нами?
Ми маємо багаторічний досвід роботи у сфері корпоративних відносин.
Ми розуміємо причини виникнення корпоративних спорів, і знаємо як їм запобігти.
Очевидно, що корпоративний спір негативно впливає на всіх учасників та саму компанію.
Саме тому ми допомагаємо учасникам домовитися завчасно, а досягнуті домовленості вкласти в основу юридичних документів, які підписуються сторонами та допомагають мінімізувати ризик виникнення корпоративного спору.
Якщо ж до нас звертаються сторони корпоративного спору, то після аналізу обставин справи, ми пропонуємо законні варіанти вирішення корпоративного спору.
Наші знання та досвід дозволяють запобігти корпоративним спорам, а також знаходити вихід із будь-якої ситуації.
